试用期并非用人单位的“保护期”

【案情回顾】2017年9月25日小张入职某咨询公司，担任渠道市场总监。2018年3月1日小张离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金。审理过程中，法院查明：小张与咨询公司签订有期限自2017年9月25日至2019年9月24日的劳动合同，约定试用期6个月；同时约定小张的试用期月工资标准为2万元，转正后月工资标准为2.5万元。

【以案说法】试用期的本质在于为劳动者和用人单位双方提供一个“考察期”，以便双方决定是否建立长久的劳动关系。用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期并非用人单位的“保护期”。我国法律对于试用期期限、工资标准、劳动关系解除等问题均有明确规定。用人单位滥用试用期侵犯劳动者权益的，将承担法律责任。试用期期限过长，劳动者有权索要违法约定试用期赔偿金。法院经审理认为，咨询公司与小张约定的劳动合同期限为两年，双方之间约定的试用期为6个月，显然超过了法定标准，咨询公司确系违法约定试用期，故判决咨询公司向小张支付违法约定试用期赔偿金。

【法辞典】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反上述规定，约定试用期期限过长，用人单位应向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。